Вызначаны парадак скарачэння працоўнага дня на адну гадзіну для шматдзетных бацькоў

Вызначаны парадак скарачэння працягласці працы на адну гадзіну для шматдзетных бацькоў і бацькоў, якія выхоўваюць дзіця-інваліда, паведамілі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.

Інструкцыя аб парадку і ўмовах прадастаўлення аднаго дадатковага вольнага ад працы дня ў тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку, зацверджаная пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны ад 11 чэрвеня 2014 года № 34, дапоўненая нормамі, якія вызначаюць парадак скарачэння працы (змены) на адну гадзіну з захаваннем заработнай платы замест выкарыстання дадатковага вольнага ад працы дня ў тыдзень.

Падставай паслужыла змяненне ч. 2 арт.265 Працоўнага кодэкса, які прадугледжвае магчымасць работніку, які выхоўвае траіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў альбо дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў, замест дадатковага вольнага ад працы дня ў тыдзень скарыстацца правам на скарочаную працягласць працы (змены) на адну гадзіну з захаваннем заработнай платы.

Так, асноўнымі ўмовамі для скарачэння працягласці працы (змены) на адну гадзіну выступяць выхаванне ў сям’і работніка траіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў або выхаванне ў сям’і работніка дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў, занятасць іншага з бацькоў у поўнай сям’і, а таксама занятасць работніка ў гэтым працоўным тыдні пяць ці шэсць рабочых дзён з працягласцю працоўнага часу ў тыдзень не менш усталяванай у артыкулах 112-114 Працоўнага кодэкса.

Скарачэнне працы (змены) на адну гадзіну замест выкарыстання вольнага дня на тыдзень павінна быць узгоднена з наймальнікам. Скарачэнне можа быць перанесена на пачатак ці канец працоўнага дня.

У Мінпрацы звярнулі ўвагу, што калі ў работніка выхоўваецца трое і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў і адзін з іх мае інваліднасць, скарачэнне працы (змены) на адну гадзіну прадастаўляецца яму па адной з падстаў — як шматдзетнаму бацьку ці як бацьку, які выхоўвае дзіця-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў. Таксама работнікам, якія выконваюць працу на хаце альбо вахтавым метадам, скарачэнне працы (змены) на адну гадзіну не вырабляецца.

Не дапускаецца сумаванне і перанос свабодных гадзін пры скарачэнні працы (змены) на адну гадзіну ў мэтах далейшага выкарыстання іх у сукупнасці. Скарачэнне працы (змены) на адну гадзіну не вырабляецца ў той тыдзень, у якую работніку прадастаўляецца свабодны дзень у месяц.

Для афармлення скарочанага працоўнага дня (змены) неабходна заява работніка, у якім указваецца выбраны час (у пачатку або ў канцы працоўнага дня (змены)) і перыяд (перыяды) каляндарнага года.