Сеткавае выданне zviazda.by

У нацыянальным прафцэнтры прааналізавалі дынаміку развіцця калектыўна-дагаворнай работы ў арганізацыях усіх сфер эканомікі. На сёння ў краіне дзейнічае звыш 18,2 тысячы такіх дакументаў.

Ён сфарміраваны на аснове даных аб крэдытных дагаворах, якія змяшчаюцца ў Крэдытным рэгістры і актуальныя па стане на 1 студзеня 2026 года.

На адным з прадпрыемстваў Кіраўскага раёна работніку знізілі аплату працы практычна ўдвая. Мужчына напісаў заяву аб звальненні ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы. Такая магчымасць прадугледжана Працоўным кодэксам.

У Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі прааналізавалі практыку калектыўна-дагаворнай кампаніі за мінулы год. Адна з асноўных высноў: з кожным годам дзякуючы калектыўным дагаворам усё больш работнікаў могуць разлічваць на дадатковыя бонусы і гарантыі: стымулюючыя выплаты, матэрыяльную дапамогу, прадастаўленне жылля (інтэрнат, арэнднае жыллё і інш.), кампенсацыю найму жылога памяшкання, аздараўленне і санаторна-курортнае лячэнне, падтрымку работнікам з сямейнымі абавязкамі і маладым спецыялістам, дадатковыя праграмы пенсіённага і медыцынскага страхавання і многае іншае.

Міністэрства сельскай гаспадаркі і харчавання ўстанавіла гранічныя мінімальныя цэны на шэраг тавараў, што рэалізуюцца па знешнегандлёвых дагаворах. Гэта вынікае з пастановы Міністэрства сельскай гаспадаркі і харчавання ад 30 кастрычніка 2025 года № 115, апублікаванай на Нацыянальным прававым інтэрнэт-партале, паведаміла БелТА.

Прафсаюзы традыцыйна аказваюць дадатковую падтрымку работнікам, якія маюць дзяцей. Прычым гэта работа вядзецца па самых розных кірунках — ад арганізацыі прафкамамі свят і тэматычных мерапрыемстваў да ўключэння спецыяльных норм у калектыўныя дагаворы, якія даюць магчымасць работнікам, што маюць дзяцей, атрымліваць дадатковыя выплаты ў сувязі з тымі ці іншымі датамі і падзеямі, матэрыяльную дапамогу, выхадныя дні, гарантыі занятасці і інш.

Гарантыі занятасці, матэрыяльная падтрымка, дапамога ў адпачынку, аздараўленні і многае іншае — і гэта толькі частка тых бонусаў для работнікаў-бацькоў, якія замацоўваюцца ў калектыўных дагаворах па ініцыятыве прафсаюзаў.

У прафсаюз звярнуўся работнік адной са сталічных устаноў аховы здароўя з просьбай дапамагчы вырашыць працоўную спрэчку. У мужчыны закончыўся кантракт, а працягваць яго наймальнік адмовіўся.

Калі бацькі могуць узяць дадатковы выхадны, растлумачылі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БелТА.