Паводле слоў спецыяліста, заканадаўства прадугледжвае сітуацыі, калі былы работнік можа разлічваць на выплату дапамогі ўжо пасля спынення працоўных адносін.

Адна з ключавых умоў — хвароба павінна пачацца на працягу 30 каляндарных дзён пасля звальнення.

Тэрміны і працягласць хваробы

Права на дапамогу ўзнікае, калі:

• захворванне пачалося на працягу 30 дзён пасля звальнення;
• працягласць непрацаздольнасці склала больш за 30 каляндарных дзён.

Таксама аналагічны парадак дзейнічае для прызначэння дапамогі па цяжарнасці і родах — пры ўмове, што права на яе ўзнікла на працягу 30 дзён пасля звальнення.

Важная ўмова — прычына звальнення

Асобнае патрабаванне датычыцца падставы спынення працоўнага дагавора. Для атрымання дапамогі неабходна, каб звальненне мела ўважлівую прычыну.

Калі работнік сыходзіць па ўласным жаданні, па пагадненні бакоў альбо па ініцыятыве наймальніка, то ў кожным выпадку павінна быць указана ўважлівая прычына звальнення.