Добры дзень! Я маю інваліднасць. Нядаўна даведалася, што маю права на дадатковы водпуск. Аднак кіраўніцтва не жадае адпускаць мяне. Што я магу зрабіць?
Наталля Кухарэнка, г. Мінск
На пытанне нашай чытачкі мы папрасілі адказаць юрыста Офіса па правах людзей з інваліднасцю Вольгу Трыпуцень:
Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь рэгулююцца пытанні, звязаныя з прадастаўленнем водпускаў без захавання заработнай платы. Так, згодна з арт. 189, наймальнік абавязаны па жаданні работніка прадаставіць водпуск без захавання заработнай платы працягласцю да 14 каляндарных дзён пэўным катэгорыям работнікаў, у тым ліку інвалідам, якія працуюць на вытворчасцях, у цэхах і на ўчастках, спецыяльна прызначаных для працы гэтых асоб.
Калі наймальнік, нягледзячы на неаднаразовыя звароты да яго з боку работніка, не дае дадатковы водпуск, то работнік мае права:
— звярнуцца ў органы па разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак (у Камісію па працоўных спрэчках, а потым у суд па агульнай схеме) з іскам аб прымусе наймальніка да прадастаўлення водпуску;
— звярнуцца ў органы па наглядзе і кантролі за выкананнем заканадаўства аб працы (напрыклад, у Дэпар-
тамент дзяржаўнай інспекцыі працы Мінпрацы і сацабароны), якія маюць права вынесці наймальніку адпаведнае прадпісанне і прыцягнуць яго да адказнасці за парушэнне арт. 189 Працоўнага кодэкса;
— фактычна пайсці ў водпуск.
Падрыхтавала Святлана Бусько
Сумесныя праекты ядзерных тэхналогій.
У парадку дня — зацвярджэнне Канцэпцыі нацбяспекі і Ваеннай дактрыны.
