Навiны
Пасля ўмяшання прафсаюза работніцы вярнулі ўтрыманыя з заробку сродкі за пратэрмінаваную прадукцыю
На работніцу, якая адпрацавала год у адной з арганізацый Магілёва, па выніках рэвізіі «спісалі» недастачу. Акрамя таго, на працягу некалькіх месяцаў з яе даходу ўтрымліваліся сумы за тавары са скончаным тэрмінам прыдатнасці. Не прызнаўшы віны, жанчына звярнулася ў Міжгаліновы маніторынгавы цэнтр Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі.
Забароны і абмежаванні на наведванне лясоў дзейнічаюць у 16 раёнах Беларусі
У 16 раёнах Беларусі дзейнічаюць забароны і абмежаванні на наведванне лясоў. Пра гэта сведчыць інтэрактыўная карта Міністэрства лясной гаспадаркі, паведаміла БелТА.
Забароны на наведванне лясоў дзейнічаюць у 19 раёнах Беларусі
Забароны на наведванне лясоў дзейнічаюць у 19 раёнах Беларусі. Аб гэтым сведчыць інтэрактыўная карта Міністэрства лясной гаспадаркі, паведамляе БелТА.
Першыя забароны на наведванне лясоў уведзены ў Беларусі
Першыя забароны на наведванне лясоў уведзены ў Беларусі, паведамляе БелТА.
Як у Беларусі абараняюць насельніцтва і эканоміку ад надзвычайных сітуацый
У Беларусі забаранілі яшчэ адну расійскую «незамярзайку»
Нізказамярзальную шклоабмывальную вадкасць Freedom-30 расійскай вытворчасці забаранілі да ўвозу і продажу ў Беларусі. Вадкасць занесеная ў рэестр небяспечнай прадукцыі, апублікаваны на сайце Дзяржстандарта. Пра гэта паведаміла «Мінская праўда».
Трэніроўка па кіраванні фарміраваннем тэрытарыяльных войскаў праводзіцца ў Беларусі
Прафсаюз дапамог аднавіць справядлівасць — работніку вярнулі ўтрыманыя грошы
У Беларусі забаранілі небяспечныя для дзяцей паветраныя шарыкі
Галоўны дзяржаўны санітарны ўрач Беларусі ўвёў забарону на продаж і ўвоз некаторых паветраных шарыкаў. Пра гэта паведаміла «Мінская праўда» са спасылкай на сайт Рэспубліканскага цэнтра гігіены, эпідэміялогіі і грамадскага здароўя.
Прафсаюз дапамог адмяніць звальненне і вярнуць поўную заработную плату
На адным з прадпрыемстваў Кіраўскага раёна работніку знізілі аплату працы практычна ўдвая. Мужчына напісаў заяву аб звальненні ў сувязі са змяненнем істотных умоў працы. Такая магчымасць прадугледжана Працоўным кодэксам.
