33 тысячи. Столько белорусов, согласно заданию на первое полугодие, необходимо было устроить именно на новые рабочие места. Справиться удалось на 92,5 процента. Удастся ли до конца года взять планку в 70 тысяч новых мест? В каких сферах вакансии открываются более активно? И что могут сделать местные органы власти, чтобы поспособствовать расширению существующих предприятий и появлению новых?
«До конца года все активизируются»
За первое полугодие в Беларуси было устроено на работу 297,5 тысячи человек. Из них каждый десятый (это 30,8 тысячи граждан) — на новое рабочее место. Причем 17 тысяч этих вакансий были открыты на новых предприятиях.
Задание по созданию рабочих мест полностью выполнили только две области: Брестская (на 105,6 процента) и Гродненская (на 108,2 процента). Если смотреть детально по регионам, то не справились 56 районов из 128. В Минске, например, задание по введению новых вакансий выполнено лишь на 87,1 процента. Правда, и план для столицы самый большой — за полгода устроить на созданные места 14,3 тысячи человек (для сравнения, планка для Гомельской области — 3,2 тысячи человек).
В Министерстве труда и социальной защиты считают, что задание на 2017-й все-таки будет выполнено. «Обычно все активизируются ближе к концу года. К тому же маленькие предприятия (с численностью работников до 100 человек) Белстатом в общей статистике не учитываются», — говорит начальник управления политики занятости ведомства Олег ТОКУН.
Он добавляет, что вакансии создаются как для специалистов, так и для представителей рабочих профессий.
Персонал набирают в торговле и общественном питании
Около половины новых рабочих мест приходится на сферу оказания услуг, торговли, общественного питания. Так, в столице 43,1 процента от всех созданных вакансий — в организациях торговли, 11,2 — в области информации и связи, 7,9 — на производстве.
Какие именно места являются? Минчанин Александр Дорошевич, например, полгода назад открыл ресторан азиатской кухни «Ronin» с доставкой на дом, где было создано около 50 вакансий: набирались повара, официанты, курьеры, администраторы, операторы колл-центра.
— Я всю жизнь работаю в общественном питании. Конкуренция в этой сфере страшная, — признается предприниматель. — Лидеры рынка уже 10—12 лет существуют, поэтому новым кафе сложно. Но мы смогли занять свою нишу, видим, что количество гостей растет. Паназиатскую кухню — вьетнамскую, корейскую, японскую — мы адаптируем под белорусский вкус и наши локальные продукты. Говядину, свинину, овощи закупаем здесь, так как на импорте не выживешь.
Под ресторан Александр снял помещение в 260 квадратных метров и, по его словам, «выжимает из этого по максимуму». Поэтому в дополнение запустил и службу доставки.
— Средняя зарплата у обслуживающего персонала — 400 рублей. Больших денег обещать пока не могу, надо смотреть на динамику. Но работать у нас трудно, требования жесткие: все-таки санитарное состояние на кухне должно быть идеальным, — говорит Александр Дорошевич.
Другая сеть ресторанов быстрого питания с начала года ввела под двести новых рабочих мест.
— Мы открыли четыре объекта в Минске и два в Гродно, — рассказывает операционный директор «Бургер Кинг Беларусь» Наталья Канина. — В каждый ресторан были нужны повара, кассиры, менеджеры. Требований по возрасту и образованию нет: персонал проходит обучение непосредственно на рабочем месте.
— Желающих устроиться на работу было много?
— Достаточно. Но это зависит и от сезонности: летом обращается меньше людей, осенью и зимой больше. Поскольку у нас удобный гибкий график, приходит много студентов, которые могут совмещать работу с учебой.
Что касается зарплат, то, отмечает Наталья Канина, они сравнимы с теми, что сегодня предлагает рынок. Для поваров и кассиров начальная ставка — 3,5 рубля в час (при стандартной 40-часовой рабочей неделе получается 560—600 рублей в месяц). Зарплата менеджеров зависит от стажа и объема работы.
Производство идет в регионы
Менее активно, но создаются вакансии и на производствах. На Дзержинском предприятии «МАВ», где выпускают лакокрасочные материалы, с начала года приняли на новые места 19 человек. Это такие специалисты, как контролер качества технологического процесса, инженер-программист по автоматизации складской логистики и производства, специалист по работе с клиентами. Приглашались аппаратчики приготовления замеса: предприятие не справлялось с большим объемом заказов, поэтому расширялось и вводило третью смену.
Недавно компания выкупила здание льнозавода, которое готовилось к ликвидации. Нужны были рабочие руки, чтобы привести его в хорошее состояние. Поэтому нанимались рабочие по комплексному ремонту, электрогазосварщики.
— В марте, когда все стройки были свернуты, мы набирали строителей, — добавляют в отделе кадров. — Люди с большим опытом сами ходили — просились на работу. Рабочих, в принципе, не сложно найти. А вот специалистов — проблема. Аппаратчиков мы сами готовим, так как их нигде не обучают.
На «АМКОДОР» — управляющую компанию холдинга» (она включает в себя три завода) за девять месяцев текущего года приняли (и на новые места, и на существующие) 306 человек. Из них руководителей — 28, специалистов — 107, рабочих — 171. Взяли в этом году рекордное количество молодых специалистов — 46.
В холдинге отмечают, что в первую очередь им нужны квалифицированные кадры, поскольку они выпускают высокотехнологичную продукцию — более 120 модификаций машин. Плюс свой отпечаток накладывает модернизация производства. Так, недавно три цеха были заменены одним участком программного управления.
В конце этого года «АМКОДОР» начнет строительство трех заводов — в Колодищах, Кобрине и Гомеле. А значит, введет в регионах и дополнительные рабочие места.
Помещение под офис — в бесплатную аренду
Для появления новых вакансий нужны благоприятные условия. Поэтому местные органы власти должны позаботиться о том, чтобы создать их. В столице, например, индивидуальные предприниматели и юридические лица могут брать в бесплатную аренду помещения, если обязуются сделать там ремонт и ввести новые рабочие места (согласно решению Мингорсовета от 25 сентября 2012 года №250). Единственное, они не освобождаются от оплаты коммунальных услуг.
— Таким образом мы решаем сразу несколько задач: эффективное использование государственного имущества, создание рабочих мест и благоприятных условий для ведения бизнеса. Это удобно как организациям с опытом, так и предпринимателям-новичкам, — считают в Минском городском территориальном фонде госимущества.
В бесплатное пользование предлагаются объекты, которые в течение 60 дней не были востребованы. Таких по городу 79: в основном это площади на первых этажах домов и подвальные помещения (с полным списком можно ознакомиться на сайте Мингорисполкома и фонда госимущества). Чтобы получить их в аренду, нужно обратиться в ЖРЭО по месту их пребывания. На бесплатных условиях объекты сдаются на срок, необходимый нанимателю, чтобы окупить затраты на ремонт.
Пока предприятия относятся к этой возможности очень осторожно, просчитывают все риски. На сегодня в бесплатную аренду взят только один объект.
— Боятся: а что дальше? Сделаю ремонт, потрачусь — а вдруг помещение отнимут? — понимают эти опасения в территориальном фонде госимущества. — Поэтому мы инициировали изменения в законодательство. После окончания срока бесплатного пользования у ИП и юридических лиц будет право взять это помещение в обычную аренду без аукциона при минимальном коэффициенте. Они смогут также выкупить объект. Изменения скоро вступят в законную силу, и предприниматели будут более защищены.
Где уже платят «по пятьсот»?
Самые большие зарплаты традиционно в области IТ. Там в среднем получают 3,4 тысячи рублей. В топе также работники воздушного транспорта: в сентябре их заработные платы составляли 2,3 тысячи. 1,4 тысячи в месяц имеют те, кто задействован в горнодобывающей промышленности, 1,3 тысячи — на переработке кокса и нефтепродуктов. Планку в 500 долларов превзошли также средние зарплаты на производстве фармацевтических препаратов, в оптовой торговле, издательской деятельности и области телекоммуникаций, финансовой и страховой деятельности, науке.
Меньше всех, по Белстату, в сентябре получали сотрудники парикмахерских и салонов красоты — 440 рублей в месяц. Невысокая оплата сохраняется у социальных работников (462 рубля) и у библиотекарей, музейных работников и других деятелей культуры (464 рубля).
Наталья ЛУБНЕВСКАЯ
Фото Марины БЕГУНКОВОЙ и Фото Анатолия КЛЕЩУКА
Создание рабочих мест — это тема, которой уделяется большое внимание со стороны властей. Сегодня при желании можно найти работу, однако бывает и так, что в конкретном городке попросту нет предприятия, которое поможет реализовать способности искателя. Может, нужно создавать что-то новое?
Заместитель председателя Червенского районного исполнительного комитета по экономике Елена ШЛОМА:
— Однозначно можно сказать, что потребность в организации производств на территории Червенского района существует. И в городах, и в деревнях это вопрос насущный. На сегодняшний день есть варианты, которые мы можем предложить заинтересованным, в строительстве, — это площадки с развитой инфраструктурой, всеми необходимыми коммуникациями — электроэнергией, водоснабжением. Мы проводим работу и продаем земельные участки под организацию производств. Например, по итогам продаж площадки возле одной из наших деревень можно сказать, что уже в следующем году у нас реально будут рабочие места. В прошлом году мы продали два участка, сейчас заканчивается разработка проектов, а в следующем году организуют производства. Но к нам пока не приходят масштабные предприятия с серьезными объемами производств, сегодня это только небольшие организации, которые дают 20—30 рабочих мест.
Председатель Сольского сельского исполнительного комитета Сморгонского района Михаил МИРСКИЙ:
— На нашей территории есть один старый завод, который сейчас перешел к иностранному предприятию. Поэтому очень хотелось бы втянуть его в хозяйственный оборот как можно быстрее, так как таким образом появятся новые рабочие места. Кстати, у нас была специальная комиссия, которая установила, когда должны быть задействованы неиспользованные объекты. Поэтому мы очень ждем, когда все заработает. Какого предприятия у нас не хватает? Знаете, сейчас наше сельскохозяйственное предприятие на хорошем счету, рыбхоз не из худших в стране. Не сказал бы, что мы обижены. В этом году расширяется птицефабрика на нашей территории, введен новый убойный цех. Кроме того, будет проведена реконструкция бывшей свинофермы, пока собственными силами. А это все — рабочие места. Так что новые предприятия нам и не нужны, мы работаем с существующими.
Начальник отдела занятости и социальной защиты населения управления по труду, занятости и социальной защите Шкловского районного исполнительного комитета Елена ПИМЕНОВА:
— Я считаю, что Шкловскому району всего хватает. У нас есть и завод, и фабрика, и сельскохозяйственные организации, и вложения нормальные. Я сказала бы, что у нас выполняется баланс — хватает и людей, и предприятий. Единственный аспект — это если бы экономика немного лучше работала, тогда и зарплаты были бы выше. Это мое единственное пожелание, а так у нас действительно все хорошо. Есть интересный пример объединения — сейчас создается холдинг сельскохозяйственных производств. Так что мы не стоим на месте, а активно работаем. Конечно, что-то и сворачивается, но это неизбежно. Удовлетворяются ли потребности людей, которые ищут конкретное рабочее место? Все упирается в заработную плату. Людям хочется меньше работы, но при этом больше денег.
Председатель Кривского сельского исполнительного комитета Буда-Кошелевского района Оксана ЕЛИСЕЕНКО:
— Вопрос новых рабочих мест не очень актуален для нас, поскольку у нас есть вакансии, на которые мы пока не можем найти работников. Перед тем, как обсуждать создание новых мест, нужно заполнить имеющиеся! Индивидуальные предприниматели и бизнес на нашей территории особо не развиваются. С чем это связано? Просто у нас есть где работать людям, что же тогда частникам здесь делать? Земля в хозяйствах обрабатывается, на заводе — более 100 человек, поэтому все заняты. Я убеждена: те, кто хочет работать, имеют такую возможность. Почему есть свободные места? Существуют вакансии, для которых у людей попросту нет необходимого образования и навыков. Получается нестыковка рабочего кадра и требований с места. Заработок? На сегодняшний день обстановка такова, что зарплата везде небольшая. Нужно это время переждать, все еще будет. Уверена, что вакантные места заполнятся.
Владислав ЛУКАШЕВИЧ
Совместные проекты ядерных технологий.
В повестке дня — утверждение концепции нацбезопасности и военной доктрины.
