13-я зарплата — гэта не абавязак, а права наймальніка. Пазбавіць яе могуць з прычын, якія прапісаны ва ўнутраных дакументах арганізацыі. Пра гэта паведаміла «Мінская праўда».
Як патлумачыла адвакат Вікторыя Раманчыкава, паняцця «13-я зарплата» ў заканадаўстве не існуе. Па сутнасці, гэта гадавая прэмія, якая адносіцца да заахвочвальных выплат за працу.
Згодна з Працоўным кодэксам, наймальнік сам вырашае, каго і як заахвочваць. Віды заахвочванняў, умовы прызначэння і выплаты прэмій прапісваюцца ў калектыўным дагаворы, правілах унутранага працоўнага распарадку або іншых лакальных прававых актах (ЛПА). Там жа пазначаецца, за што работніка можна пазбавіць прэміі.
На падставе арт. 63 ПК формы, сістэмы і памеры аплаты працы работнікаў, у тым ліку стымуляцыйныя (надбаўкі, прэміі, бонусы і іншыя выплаты) і кампенсацыйныя (даплаты ў адпаведнасці з артыкуламі 62, 67, 69 і 70 ПК і іншыя выплаты) выплаты, устанаўліваюцца наймальнікам на падставе калектыўнага дагавора, пагаднення, іншых ЛПА і працоўнага дагавора.
Выплата 13-й зарплаты — права наймальніка, таму і пазбавіць яе могуць на цалкам законных падставах, калі гэта прадугледжана ўнутранымі дакументамі арганізацыі.
Удакладняць умовы атрымання гадавой прэміі лепш непасрэдна па месцы працы.
