Першы важны момант: усё неабходнае (цёплае адзенне, абутак, рукавіцы і гэтак далей) павінна прадастаўляцца работнікам бясплатна.

Работадавец таксама абавязаны ўводзіць спецыяльныя «цёплыя» перапынкі. Пры тэмпературы ніжэйшай за плюс 10 градусаў павінны прадастаўляцца дадатковыя перапынкі, каб работнікі маглі зайсці ў цёплае памяшканне для адпачынку і сагрэцца. Гэтыя перапынкі аплачваюцца і ўваходзяць у рабочы час. Пры моцным марозе (ад мінус 25 градусаў і ніжэй) рабочы дзень павінен арганізоўвацца такім чынам, каб не было пагрозы здароўю работнікаў.

Акрамя таго, работадавец павінен забяспечыць наяўнасць цёплага памяшкання для абагравання. Тэмпература ў пакоі павінна быць не ніжэйшая за плюс 22 градусы.

Канкрэтны графік работы, працягласць і колькасць перапынкаў павінны быць прапісаны ў правілах унутранага распарадку або калектыўным дагаворы.