У міністэрстве адзначылі, што ў такой сітуацыі работнік мае права як пагадзіцца, так і адмовіцца ад выхаду з адпачынку, бо ініцыятыва па адкліканні работніка зыходзіць ад наймальніка па вытворчых прычынах або іншых абставінах, якія могуць быць вызначаны калектыўным дагаворам. Пры гэтым за адмову выйсці з адпачынку датэрмінова наймальнік не мае права ўжываць ніякіх спагнанняў.

Калі супрацоўнік пагадзіўся завяршыць адпачынак раней, ён можа разлічваць на кампенсацыю. Дні, нявыкарыстаныя ў сувязі з водгукам, работнік можа альбо выкарыстоўваць на працягу бягучага працоўнага года, альбо перанесці на наступны год, пры ўмове, што ён выкарыстаў не менш за 14 каляндарных дзён водпуску ў бягучым годзе. 

• Таксама магчымая выплата грашовай кампенсацыі. Замяніць працоўны водпуск грашовай кампенсацыяй можна ў выпадку, калі работніка адклікалі з адпачынку, і ён ужо выкарыстаў не менш за 14 дзён адпачынку ў гэтым годзе. У астатніх выпадках магчыма кампенсаваць толькі тую частку адпачынку, якая перавышае 21 дзень, і толькі ў тым выпадку, калі адпачынак прадастаўляецца не авансам і гэта задавальняе наймальніка.

З адпачынку забаронена адклікаць дзве катэгорыі работнікаў: непаўналетніх і тых, хто мае права на дадатковыя адпачынкі за працу ў шкодных і небяспечных умовах працы. Што тычыцца цяжарных жанчын, інвалідаў і іншых катэгорый, заканадавец абмежаванняў не ўстанаўлівае.

Колькасць дзён, на якія можна адклікаць работніка, заканадаўствам не рэгулюецца, бо гэта залежыць ад вытворчай неабходнасці. Калі ўмовы для адклікання выкананыя, абавязкова выдаецца загад, у якім вызначаецца колькасць дзён (перыяд), на які работнік адклікаецца з адпачынку, а таксама выгляд кампенсацыі за нявыкарыстаныя дні працоўнага водпуску.