Калі работнік значыцца ў графіку водпускаў, але раптам раздумаў, катэгарычна адмаўляецца пісаць заяву і сыходзіць у водпуск, у наймальніка ёсць поўнае права адправіць яго ў водпуск прымусова. Пра гэта нагадвае прававы інспектар працы Наталля Сапега, паведамляе «Мінская Праўда».
Што гаворыць закон
Згодна з арт. 168 Працоўнага кодэкса, графік водпускаў абавязковы для выканання як работнікам, так і наймальнікам. Заява супрацоўніка для ўжо запланаванага водпуску не патрабуецца.
Чым пагражае адмова падпарадкавацца
Адмова падпарадкавацца загаду наймальніка аб сыходзе ў водпуск па графіку расцэньваецца як парушэнне працоўнай дысцыпліны. За гэта работніку пагражае дысцыплінарная адказнасць (напрыклад, атрымаць заўвагу ці вымову).
