«Часам здаецца, што правілы на працы можна падбудаваць пад сітуацыю, але закон выразна абараняе правы работніка», — адзначылі ў ведамстве і прывялі прыклад з Віцебскай вобласці.

«Пры звальненні работніка наймальнік адмовіўся выдаць яму працоўную кніжку. Прычына — супрацоўнік не вярнуў кнігі ў бібліятэку арганізацыі. Згодна з ч. 6 арт. 50 Працоўнага кодэкса, у дзень звальнення наймальнік абавязаны выдаць працоўную кніжку. Гэта правіла не мае выключэнняў — ні даўгі, ні нявернутыя кнігі, ні іншыя абставіны не з’яўляюцца падставай для затрымкі. Так, арганізацыя можа абавязаць работніка вярнуць маёмасць (уключаючы кнігі) праз унутраныя лакальныя акты. Але затрымліваць працоўную кніжку — незаконна», — праінфармавалі ў Мінпрацы.

Для вырашэння такіх пытанняў ёсць іншыя спосабы: зварот у суд, утрыманне з разліковых сум (ва ўстаноўленых межах). «Калі працоўная кніжка не выдадзена своечасова па віне наймальніка, работнік мае права на сярэдні заробак за ўсе дні вымушанага прагулу, а таксама на змяненне даты звальнення на дзень фактычнай выдачы дакумента (арт. 79 ПК Беларусі)», — дадалі ў ведамстве.