Якія навацыі ў работу Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы ўнёс падпісаны 12 лютага ўказ «Аб забеспячэнні выплаты заработнай платы і ўзнагароджанняў», расказаў журналістам намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Алег Такун, перадае БелТА.
Намеснік міністра растлумачыў, што ўказ пашырае і замацоўвае паспяховую практыку пазасудовага механізму спагнання запазычанасці па заработнай плаце, якая была рэалізавана з 2023 года ў адпаведнасці з указам № 3. Цяпер, па словах Алега Такуна, Дэпартамент дзяржаўнай інспекцыі працы можа пачынаць механізм пазасудовага спагнання заработнай платы пры атрыманні любой інфармацыі. «Усё роўна адкуль — няхай гэта будуць вынікі праверкі, паведамленні СМІ, даныя іншых дзяржаўных органаў або непасрэдныя звароты грамадзян», — дадаў ён і нагадаў, што аб парушэннях выплат можна паведаміць праз чат-бот Мінпрацы.
У нашай краіне распаўсюджана практыка работы па грамадзянска-прававых дагаворах. І такія работнікі знаходзіліся па-за механізмам абароны па выплаце ўзнагароджанняў. «Незалежна ад таго, аформлены чалавек па працоўным дагаворы або па грамадзянска-прававым дагаворы, ён павінен атрымаць сумленна заробленае ўзнагароджанне або заработную плату. Таму ўказам прадастаўляецца права Дэпартаменту дзяржаўнай інспекцыі працы дзейнічаць аналагічна спагнанню заработнай платы ў дачыненні да спагнання выплат па грамадзянска-прававых дагаворах», — расказаў Алег Такун.
Таксама ў любым грамадзянска-прававым дагаворы павінен быць паказаны тэрмін выплаты ўзнагароджання, каб усе выразна разумелі, калі работнік павінен атрымаць плату за сваю працу. «Калі выплаты не зроблены, у справу ўступае дэпартамент», — падкрэсліў намеснік міністра.
Бываюць выпадкі, калі рахункі арганізацыі арыштаваныя. «Гэта можа адбыцца з-за дрэннай работы кіраўніцтва або іншых абставінаў, але работнікі павінны атрымліваць свае заробленыя грошы незалежна ад арышту рахункаў арганізацыі», — падзяліўся Алег Такун.
Так, у выпадку накладання кантралюючымі органамі арышту на рахункі арганізацыі яны могуць даць дазвол на выплату работнікам часткі зарплаты — 1,5 БПМ на кожнага работніка (802 бел. руб.), што нават менш за мінімальную зарплату. Паводле новага ўказу гэтая лічба складае да 3 БПМ (1605 бел. руб.).
«Безумоўна, мы разумеем, што 90 % грамадзян Рэспублікі Беларусь працуюць па працоўных або грамадзянска-прававых дагаворах. Заработная плата з’яўляецца асноўнай крыніцай сродкаў да існавання, і яна павінна выплачвацца своечасова. Гэта напрамую ўплывае на жыццё людзей. Кожны работнік павінен атрымліваць свой заробак хутка і ва ўстаноўлены тэрмін», — падсумаваў Алег Такун.
