Сеткавае выданне zviazda.by

Для аператыўнага рэагавання на праблемныя і спрэчныя сітуацыі, звязаныя з умовамі, аплатай працы ўдзельнікаў жніва, у Федэрацыі прафсаюзаў дзейнічае шматканальны тэлефонны нумар. Зараз званкі прымаюцца з 08:00 да 20:00 па рабочых днях, а са жніўня цэнтр будзе працаваць і ў выхадныя дні. Прадстаўнікі прафсаюзаў гатовы неадкладна рэагаваць на ўсе пытанні работнікаў, занятых на ўборцы ўраджаю. Звароты прымаюцца па нумары 8 801 100 1111 (званок бясплатны для абанентаў «Белтэлекама» і мабільных аператараў, A1, МТС, БеСТ (Life)).

Прымаючы з дакладам старшыню ФПБ, Прэзідэнт падкрэсліў важную ролю самай масавай арганізацыі краіны ў падтрыманні стабільнасці грамадства.

Па кожным зваротце спецыялісты разбіраюцца ў пытанні і дапамагаюць вырашыць працоўную спрэчку.

Такая ініцыятыва была агучана на пасяджэнні Нацыянальнага савета па працоўных і сацыяльных пытаннях, якое прайшло сёння ў Мінску.

У нацыянальным прафцэнтры Беларусі адбылася сустрэча з дэлегацыяй Федэрацыі прафсаюзаў Рэспублікі Татарстан. Вітаючы замежных калег, намеснік старшыні ФПБ Вадзім Грачоў падкрэсліў, што ў прафцэнтраў Беларусі і Татарстана вельмі шмат агульнага, у тым ліку ў гісторыі і практыцы прафсаюзнага руху. Пры гэтым галоўны прынцып работы — канструктыўны дыялог з урадам і наймальнікамі.

Удасканаленне работы па ахове працы, умацаванне працоўнай і вытворчай дысцыпліны, стварэнне ўмоў для высокапрадукцыйнай і бяспечнай працы ў сельгасарганізацыях — гэтыя пытанні абмяркоўваліся сёння на рэспубліканскім семінары-нарадзе, арганізаваным Федэрацыяй прафсаюзаў сумесна з галіновым прафсаюзам работнікаў аграпрамысловага комплексу. Мерапрыемства, якое сабрала каля 100 чалавек з розных рэгіёнаў, адбылося на пляцоўках сельскагаспадарчых прадпрыемстваў Гомельшчыны — «Эксперыментальная база «Крынічная» і «Мазыртэхсэрвіс».

У дзейнае Тарыфнае пагадненне ўнесена больш за 10 навацый. У большасці выпадкаў дапаўненні датычацца камерцыйных арганізацый галіны.

Кожная арганізацыя зацікаўлена ў тым, каб захаваць свой кадравы патэнцыял, замацаваць маладых спецыялістаў на працоўных месцах. Але сёння недастаткова проста прыняць работніка на працу. Важна стварыць такія ўмовы, пры якіх у маладога чалавека будзе жаданне не толькі застацца на працы, але і выконваць свае абавязкі якасна і на рэзультат. Да працы яны прыступаюць практычна без вопыту, але, як правіла, з жаданнем паказаць і рэалізаваць сябе. Раскрыць ім свой патэнцыял дапамагаюць менавіта настаўнікі. І іх роля ў павышэнні прафесійнага ўзроўню моладзі складана пераацаніць.

У сітуацыі разбіраўся прафсаюзны юрыст. Пры правядзенні грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы высветлілася, што на адным з прадпрыемстваў жыллёва-камунальнай гаспадаркі Гомельшчыны наймальнік не аказваў работнікам матэрыяльную дапамогу на аздараўленне на працягу ўсяго мінулага года.

Работнік аднаго з прадпрыемстваў ЖКГ Гомельшчыны некалькі гадоў не мог пайсці ў водпуск «у сувязі з вытворчай неабходнасцю». Машыніст аўтавышкі і аўтагідрапад’ёмніка за час працы ў арганізацыі зарэкамендаваў сябе адказным супрацоўнікам, які выконваў усе даручэнні кіраўніцтва і гэтым наймальнік скарыстаўся.