Беременных сотрудниц нельзя привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, в ночное время, а также направлять в служебные командировки. Запрещено снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Кроме того, трудовой договор по инициативе нанимателя не может быть расторгнут в связи с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации, а также при неявке на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

По заключению врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии беременную женщину могут перевести на более легкую работу, исключающую воздействие вредных или опасных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Также могут быть снижены нормы выработки и обслуживания.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 126 календарных дней. При осложненных родах или рождении двоих и более детей он увеличивается до 140 дней. А для женщин, проживающих и работающих на территориях радиоактивного загрязнения, отпуск длится 146 дней, в случаях осложненных родов, рождения двоих и более детей — 160 дней.

Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, если он не был использован полностью. Также по письменному заявлению после окончания отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск можно использовать полностью или по частям любой продолжительности.

Егор ЧУРИК