Может ли работник взять отпуск в мае, а затем снова уйти на отдых в июле, разъяснила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчу
Как пояснила специалист, нормативно установленного минимального перерыва между отпусками не существует.
Главное условие — договоренность между нанимателем и работником, а также отсутствие негативного влияния на производственный процесс. Таким образом, если стороны пришли к согласию, сотрудник вправе использовать отпуска с небольшим интервалом, например, в мае и июле.
