Онлайн-издание zviazda.by

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, передает БелТА.