Распределение выпускников позволяет избежать напряженности на рынке труда

Гарантия обеспечения выпускников первым рабочим местом позволяет избежать напряженности на рынке труда. Такое мнение высказал журналистам начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег ТОКУН. Распределение и закрепление молодых кадров стали темой обстоятельного разговора, состоявшегося в Общественном пресс-центре Дома прессы.

«Молодому человеку всегда сложно самостоятельно найти первое рабочее место, и мировой опыт это подтверждает. В Западной Европе, например, уровень безработицы среди молодежи достигает 20–25 процентов. То есть фактически у каждого четвертого нет постоянного дохода, — отметил Олег Токун. — К тому же специалист, у которого нет возможности использовать свои навыки на практике, постепенно теряет свою квалификацию, а потому его шансы получить работу уменьшаются. Каждый год на рынок труда приходят новые выпускники, которые в условиях стремительного развития технологий обладают еще большим багажом знаний и повышают конкуренцию».

Благодаря действующей в Беларуси системе гарантий по обеспечению первым рабочим местом нам удалось избежать напряжения на рынке труда в этом сегменте. По итогам 2019 года уровень безработицы среди молодежи в Беларуси составил 6,6 %, и последние пять лет этот показатель постоянно снижается.

Как правило, в службу занятости обращаются молодые специалисты, получавшие образование на платной основе. Но эта цифра небольшая. «Например, в прошлом году в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились только 530 выпускников с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием. Причем практически все они были трудоустроены», — отметил начальник управления.

Касаясь вопроса дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, Олег Токун подчеркнул, что сложнее всего найти рабочее место молодым специалистам с юридическим и экономическим образованием. «Примерно половина выпускников вузов и четверть выпускников средних специальных учебных заведений, обратившихся в службу занятости, имеют специальность или квалификацию «юрист» и «экономист». Поэтому я призываю родителей и выпускников больше прислушиваться к информации о востребованных на рынке труда профессиях, которые позволят достаточно быстро найти себя и неплохо зарабатывать», — добавил он.

Начальник Главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей КАСПЕРОВИЧ проинформировал, что в 2019 году из числа выпускников, обучавшихся за счет бюджетных средств дневной формы получения образования, были обеспечены первым рабочим местом 19,3 тысячи специалистов с высшим образованием, 18,6 тысячи — со средним специальным и 24,4 тысячи — с профессионально-техническим образованием. В этом году распределению подлежат 19 тысяч специалистов с высшим образованием, 18 тысяч — со средним специальным и 23 тысячи рабочих с профессионально-техническим образованием.

Важной гарантией для молодого специалиста, по мнению представителя Министерства образования, является трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. «Также запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с выпускником, прибывшим по распределению. Ограничены возможности нанимателя по увольнению молодых специалистов, их переводу на работу, не связанную с полученной специальностью. При приеме на работу молодым специалистам не устанавливается испытательный срок, — перечисляет социальные гарантии для молодых специалистов Сергей Касперович. — В свою очередь, для них предусмотрена возможность уволиться еще до истечения установленного срока распределения (без компенсации государству средств за обучение), если наниматель нарушил законодательство о труде. Кроме того, при приеме на работу для молодых специалистов законодательством предусмотрены определенные дополнительные денежные выплаты».

Для повышения заинтересованности работодателей в приглашении на вакансии именно выпускников, а не других претендентов, также предусмотрены определенные гарантии. Это, в частности, установленный для молодых специалистов срок обязательной отработки по распределению. Также наниматель вправе выбрать и пригласить для дальнейшего трудоустройства выпускников, которые хорошо себя зарекомендовали при прохождении ими практики в организации или на предприятии.

Сергей Касперович уверен, что у нанимателей есть много возможностей, чтобы поддержать молодого специалиста. Поддержка может заключаться как в особых подходах при формировании его заработка, так и в компенсации оплаты съемного жилья вплоть до решения жилищного вопроса уже на постоянной основе.

«Если говорить о закреплении молодых специалистов, то здесь нужно анализировать, сколько из них продлило трудовую деятельность после срока обязательной работы по распределению. Такой анализ, как правило, делают сами наниматели, органы госуправления и местной власти, — подчеркнул Сергей Касперович. — Но могу сказать, что один из самых высоких показателей у педагогов: на первом месте остаются и впредь работать не менее 80 процентов выпускников педагогических специальностей».

Надежда НИКОЛАЕВА

Фото носит иллюстративный характер