В сельхозкооперативе «Нива-2003» Гродненского района сейчас работает 11 молодых специалистов. Правда, в руководстве хозяйства не уверены, что все они останутся здесь и впредь. Хотя такой вариант был бы кстати, ведь работников в СПК не хватает. И все же здесь отдают предпочтение кадрам, которые осмысленно выбрали этот путь. А чем мотивируют свой выбор сами специалисты? На это и многие другие вопросы они ответили честно и не таясь.
«Здесь главное — отдача»
В СПК «Нива-2003» — горячая пора. Хозяйство завершает уборку, поэтому главный агроном Иван Матюк постоянно в разъезде. Он специально подъехал к правлению, чтобы подвезти корреспондента «МС» в сад, где работает один из тех самых молодых специалистов, которые остались в хозяйстве после отработки. И это очень хорошо, говорит главный агроном, стаж которого 40 лет, причем именно в «Ниве-2003». Признается, что раньше было гораздо легче с кадрами, а сейчас людей не хватает. При этом объем работы стал еще больше. Например, не так давно начали культивировать сад.
У ворот сада нас встречает интеллигентного вида парень, больше похожий на айтишника. Это и есть наш собеседник — садовод Павел Быковский.
По сути, его история начинается, как и у многих выпускников-аграрников. Получил диплом агронома, затем распределение, армия, снова отработка. На этом отношение парня к сельскому хозяйству могло закончиться, как это произошло с большинством его однокурсников. Между тем Павел решил остаться в хозяйстве, где ему доверили ответственную должность садовода.
Кстати, в саду специалист проводит весь рабочий день, и даже сверх того. Сейчас ответственная пара. Нужно готовиться к уборке, а площадь сада немалая — более 80 гектаров. Здесь и яблони, и груши, и сливы. Садовод говорит, что есть намерение увеличить площадь — это позволит дать больший валовой сбор. Но главное, чтобы сад был здоров, ведь если фрукты не имеют вида, их трудно продать, а это очень значительный доход. Продукцию почти сразу отправляют по Беларуси и в Россию. Конечно, с хранилищем можно было бы больше заработать, ведь яблоко зимой значительно растет в цене. Но построить такой объект за собственные средства очень сложно, говорит садовод.
Затронули вопрос дефицита кадров. Действительно, такая проблема есть и на его участке. Сейчас нужны работники, которые делают свое дело быстро и качественно. Это даже не столько квалифицированные кадры, сколько-ответственные.
— Но таких, к сожалению, мало. Ведь нужно и процесс понимать, и иметь желание работать. Здесь целая цепочка, где от каждого звена зависит конечный результат. Вот как сделать, чтобы таких людей было как можно больше? — задается вопросом садовод.
А между тем, зарплата, по словам собеседника, здесь достойная. Конечно, нужно приложить усилия, чтобы получить урожай. Приходится работать сверх нормы. Но такой напряженный ритм оправдан — видишь результат своей работы.
— Если мы в эти дни не поработаем напряженно, вся дальнейшая наша работа будет бессмысленна. Ведь если урожай вырос, а мы не стараемся его собрать, то зачем все остальное? Отдача — главное в сельском хозяйстве. К тому же это не бесплатно. То время, которое работник работает сверх нормы, соответственно оплачивается, люди получают доплаты и премии, — отмечает Павел Быковский.
— Очевидно, что у молодого специалиста сложился правильный подход к работе в сельском хозяйстве. Не сталкивался ли парень с предложениями от других хозяйств? Сейчас такая тенденция есть: более богатые сельхозпредприятия переманивают хорошо себя показавших специалистов. Павел ответил, что к нему таких предложений не поступало, а если бы и были, то соблазняться на них нет смысла, так как здесь у него собственный дом, где они живут с женой. К тому же садоводу важно убедиться в своих результатах там, где он начал работать.
«Работа для меня как хобби — а от него невозможно устать»
В отличие от Павла, агрохимик Денис Красько пока не женат. Но живет в отдельном коттедже, имеет и служебный автомобиль, и собственный. Красивый, уверенный в себе парень. Что привело его в сельское хозяйство? Может, для кого это и странно, но отнюдь не материальная выгода, как оказалось. Хотя и жилье, и зарплата тоже не на последнем месте. И все же Денис, по его словам, готов жить в общежитии и работать на земле. Может, романтик?
— Мне нравится работа на поле, и техника, и эта напряженность, и это движение. Здесь все на виду, и твоя работа тоже. А когда поля чистые, нет никаких болезней у посевов, понимаешь, что ты делаешь правильно. Поэтому здесь дело не в романтике, а в возможности самореализации, — замечает Денис. — Но главное, надо любить работу на земле. В общем, любая работа будет тяжелая, если она не нравится. Для меня это как хобби, а от хобби невозможно устать.
Мы беседуем с Денисом после его ночной смены на сушильном комплексе. Во время уборки заведение работает круглосуточно и нужно контролировать процесс. Просушивать зерно не обязательно, но нужна очистка, поэтому работает только вентилятор. Сейчас здесь кипит работа — то и дело самосвалы привозят зерно с полей. Урожай в этом году высокий — 93 центнера с гектара.
Сам Денис родом из Мостов. Считает себя горожанином, но мечтал работать в сельском хозяйстве. Бабушке говорил, что будет председателем колхоза. Правда, была попытка стать врачом, даже поступил в Гродненский медуниверситет. Но долго обманывать самого себя не получилось — детская мечта победила, и парень пошел учиться на агронома в университет. Когда поступило предложение распределиться в СПК «Нива-2003», согласился. И вот второй год проходит, что называется, отработку.
— Приехал, ознакомился с работой. Хозяйство довольно прочное. От Гродно 15 километров. Жилье сразу пообещали — отдельный коттедж, большой участок. Проживание с правом выкупа, — перечисляет бонусы парень.
И все же никакие блага не привлекут молодого специалиста к земле, если у него не будет на это желания. А таких желающих сегодня немного. Как правило, молодежь идет учиться ради высшего образования, и мало кто действительно предполагает связать свою судьбу с сельским хозяйством. Даже агрономы находят работу в другой сфере, говорит молодой специалист. Денис же видит себя только в аграрном секторе, причем именно в упомянутом сельхозпредприятии.
— Важно, чтобы человек шел работать в сельское хозяйство осознанно, тогда больше шансов, что он оттуда не уйдет, — уверен молодой агроном. - Наш председатель умеет стимулировать — во-первых, дом, во-вторых, зарплата. Также всегда можно посоветоваться с более опытными специалистами, получить нужную помощь.
«Если не постараешься, останешься без кадров»
Председатель СПК «Нива-2003» Руслан Гаманчук — молодой, современный руководитель. Он понимает, что хорошие результаты невозможны без надлежащей организации рабочего процесса. Для этого нужны, в первую очередь, квалифицированные кадры.
На сегодня в хозяйстве работает одиннадцать молодых специалистов. Еще шесть человек учится по целевому направлению и через несколько лет вернутся сюда.
— Если из этого количества останется хотя бы двое после отработки, это уже будет достижение, потому что сегодня как никогда ощутим кадровый голод в сельском хозяйстве. Пока у нас закрепились только два молодых специалиста. Все остальные сбегают после отработки. Хотя мы и жилье даем, и зарплата по хозяйству хорошая, и помогаем, и предусмотрены социальные выплаты. Например, на свадьбу выделяем 50 базовых. Есть подъемные для тех, кто возвращается из армии. Стараемся поддержать, чтобы они оставались, — высказывает свою позицию Руслан Евгеньевич.
Почему же молодые уезжают из деревень? Этот вопрос пока остается у председателя без ответа. Возможно, дело в хозяйской жилке? Точнее, в ее отсутствии. С такой мыслью Руслан Гаманчук согласен. При этом нет никакой разницы — Городской это житель или деревенский. И действительно, сам председатель — коренной гродненец, но связал свою судьбу с АПК. Было бы желание работать...
— Правильно, что сделан профильный аграрный класс. В нашей Ратичской школе он тоже есть, и мы будем давать направление одному из учеников, который подал документы в Гродненский аграрный университет. Ведем диалог с его родителями, с ним самим, чтобы он учился именно по целевому направлению. Тогда будет гарантия, что он придет к нам и отработает пять лет. Наши целевики учатся и на агронома, и на зоотехника, и на ветеринара. Если не проводить работу, не напрягаться, можно остаться без кадров, — считает руководитель хозяйства.
Вместе с тем привлечь кадры легче тому хозяйству, где отдают внимание технической стороне, современной системе земледелия. Квалификация механизатора должна быть значительно выше, чем раньше. Зато и работать молодежи интереснее. Правда, подготовить такие кадры не всегда удается, так как техника, особенно иностранная, случается, опережает те знания, что дают сегодня учебные заведения. А надо идти в ногу со временем. Другого пути нет, резюмирует свою точку зрения руководитель хозяйства.
Комментарий в тему
Иван Дорошкевич, проректор Гродненского государственного аграрного университета:
— Востребованность в кадрах гораздо выше, чем может обеспечить университет. Не так давно мы делали анализ, как выпускники закрепляются, оказалось, что не более 25–30 % оставались после отработки. Поэтому кадры нужно постоянно восстанавливать.
В этом году выпущено 380 молодых специалистов по линии бюджета, почти 300 распределено. А вот заявлений от руководителей сельхозпредприятий поступило около 860. Получается, что еще 560 вакансий, или более половины, остаются открыты. Наиболее востребованы зоотехники и ветеринары. По зоотехнии было 40 выпускников, а поступило почти 200 заявок. На ветеринарной медицине было 47 бюджетников, а заявок 226. считай, удовлетворена только каждая пятая заявка.
Университет учитывает такой высокий спрос на специалистов, поэтому в этом году мы наполовину увеличили набор на самые востребованные специальности. По ветеринарии довели набор до 100 человек, по зоотехнии прибавили до 80.
Маргарита УШКЕВИЧ
Фото автора
Ссылки
[1] https://zviazda.by/ru/author/margaryta-ushkevich
[2] https://zviazda.by/ru/ekanomika
[3] https://zviazda.by/ru/selskaya-gaspadarka
[4] https://zviazda.by/ru/tags/mestnoe-samoupravlenie
[5] https://zviazda.by/ru/tags/selskoe-hozyaystvo